Proizvoditel писал(а):А 20 мин на обед, не мало ?
Если посмотреть внимательно - то рабочий день у нас 8 часов. Эти 20 минут вычитаются из 8 часов, то есть фактически рабочий день - семь с половиной часов. Потому что в 20 минут не все и не всегда укладываются, а с секундомером никто не стоит. Учитывая, что люди - не роботы все-таки - сам процесс питания - так сказать подход-отход, покурить, вхождение в рабочий ритм - в целом скорее всего пожирает практически весь час.
Ко мне периодически подходят работники с вопросами увеличения зарплаты. Аппелируют, что, мол, много где уже в среднем 20 и больше по городу. После некоторых уточнений вопросы отпадают. Я все-таки капиталист
Обычно при сравнении зарплат работники редко учитывают нюансы. Мы помониторили средние зарплаты по Барнаулу. Действительно, много где есть зарплаты 20 и выше для аналогичных работ. Но обычно такие зарплаты сопровождаются :
1. Зарплата вся серая, больничные не оплачиваются.
2. Рабочая неделя 6/1, иногда неоплачиваемые сверхурочные.
3. Рабочий день 8 часов +1 час на обед, то есть фактически человек на работе находится 9 часов.
4. Система штрафов, позволяющая работодателю экономить от 10 до 15% ФОТ.
5. Нет отпускных.
6. Во многих организациях государственные праздники нерабочими днями не считаются и соответственно либо не оплачиваются, либо это обычный рабочий день.
Теперь сравним количество рабочих часов.
Работник Рубикона с типовой зарплатой 17 тысяч рублей получает эти 17 на руки, после вычета всех налогов. При 22 рабочих днях - это 22*7,5=165 часов в месяц. То есть оплата составляет 103 рубля в час на руки.
Работник иной организации работает 26 дней по 8 часов - это 208 рабочих часов. То есть 96 рублей за час на руки.
Отпускные у нас составляют 70% от оклада. Народ у нас молодой и предпочитает получить это на руки и работать дальше, потому что количество праздников и их длительность позволяет решать житейские вопросы без ухода в отпуск. То есть еще 11 900 руб в год добавляется. В 2013 году 247 рабочих дней или ~1850 рабочих часов. Или ~7 руб добавки к каждому часу в денежном выражении.
В итоге соотношение получается 103+7= 110 руб против 96 руб. То есть разница в зарплате составляет около 15% в пользу Рубикона
При этом :
1. Платятся все налоги. Врать не буду, не со всей суммы, но тем не менее примерно с половины. То есть капает на пенсионный счет и позволяет иметь оплаченный больничный и не заморачиваться с претензиями по поводу подоходного налога.
2. Окончание рабочего дня в 16:00 позволяет добраться до дома без пробок - это экономия минимум еще одного часа личного времени работника каждый день.
По зарплате никогда не бывает задержек, авралов не бывает. Сверхурочные строго по желанию, оплачиваются по полуторной ставке. Штрафов и вычетов не бывает. Каждый случай брака рассматривается как ЧП, заканчивается строгим внушением, потому бывает редко. Куда больше брака - следствие недостатков технологии, над которыми надо работать, а не работников штрафовать.
Из мелких ништяков - в цеху имеются условия для охраняемой стоянки и мелкого ремонта личного автотранспорта в теплом помещении. У нас много кто его имеет, эта возможность, я считаю, дорогого стоит.
Текучка у нас отсутствует как класс.
Тем не менее, вопрос с премиальными мной был поднят не зря, так что увеличение зарплаты грядет. Но я надеюсь все-таки увязать его с повышением производительности труда. Заниматься производством - дело в России нелегкое. Учитывая, что у нас приличные деньги в месяц уходят на НИОКР - для нас нелегкое вдвойне
НИОКР начал отбиваться только-только, а мы им уже четыре года занимаемся.