Светлый угол - светодиоды

[BVlad]

Работал и я в сфере активных продаж, пару раз. При перевыполнении плана под ~300+% начальству становится жабко денег (моя зарплата должна превысить зарплату начальника), и
, впрочем как и на производстве. Им кажется, что дальше и без меня справятся, но обычно - не судьба.
В ФБГУ такое допускается, но суммы смешные.

Это позиция компании ,которая наладом дышит)
У меня лучший менеджер отедла продажа стабильно получает больше учред состава,причем неприлично больше)))))

Тормоза с выплатой премии менеджеру, приводят как правило к печальным последствиям для компании. И переход к конкурентам с уводом клиентов не самое страшное при этом. Репутационные потери гораздо хуже.

[Прочнист]

Еслиб все так переживали за репутацию, то не было бы у нас в госзакупках участников, у которых 200 юрлиц в одном кабинетике зарегистрировано. А так куда ни глянь, везде армстронги по 400 руб с ЭМС и PF0,98. И все российского происхождения. Видать шеньженьский областной центр производит.... сори за офф

[BVlad]

А здесь речь идет о репутации другого плана. Если компания кидает своих продавцов путем невыплаты, задержки и прочих манипуляций с премиальными, это очень быстро становится известно. Нормальный спец или не пойдет туда на работу, или будет за спиной у руководства свои дела прокручивать. У меня было такое в жизни. Контора когда валится начала не то что премии, зарплаты платить перестали. А все продавцы очень даже нормально чувствовали себя, потому что уже практически у каждого сторонние доходы были, сопоставимые с тем что на основной работе получались. И получилось это как раз в следствии того что с премиальными бардак пошел, а потом и окладами. Люди начали на сторону смотреть. Не это конечно было первопричиной смерти фирмы, но подтолкнуло процесс очень сильно.

[LESSAN]

А здесь речь идет о репутации другого плана. Если компания кидает своих продавцов путем невыплаты, задержки и прочих манипуляций с премиальными, это очень быстро становится известно. Нормальный спец или не пойдет туда на работу, или будет за спиной у руководства свои дела прокручивать. У меня было такое в жизни. Контора когда валится начала не то что премии, зарплаты платить перестали. А все продавцы очень даже нормально чувствовали себя, потому что уже практически у каждого сторонние доходы были, сопоставимые с тем что на основной работе получались. И получилось это как раз в следствии того что с премиальными бардак пошел, а потом и окладами. Люди начали на сторону смотреть. Не это конечно было первопричиной смерти фирмы, но подтолкнуло процесс очень сильно.

Для производственника отличное понимание,в основном бывает совсем иное восприятие отдела продаж...