Светочъ писал(а):kulibin писал(а):Во, забыл как это называется - КТУ. Да, надо копать в этом направлении. Чувствуется - целую систему надо разрабатывать, влегкую внедрить не выйдет.
КТУ в коллективе как красная тряпка, повод для раздора. Еще при старой власти проверено, и прав Моня, сдельщина это все, тоже проверено при той же власти.
Полной сдельщины, как мне кажется, при старой власти тоже не было. Сдельно-премиальная, наверное.
И отнюдь - не "наше все". Вкупе с плановой системой "повышения производительности труда" приводила к тому, что изделия (или - типовые работы), запущенные в производство несколько лет назад становились сдельщикам невыгодны - расценки на них планово снижались. При таких раскладах в условиях мелкосерийного производства выходила на передний план фигура мастера ака барина - или он равномерно раскидывал выгодные-невыгодные работы среди коллектива, или у него были свои люди, которым доставались лакомые кусочки.
В условиях мелкосерийного предприятия, коим Рубикон является, разработка строгих нормативов на каждое изделие - нехилый момент для удорожания продукции.
И таки-да, КТУ - оценка каждого работника каждый месяц (квартал, полгода) лично начальником - весьма субъективная процедура, которая наверняка будет рождать недовольство, даже при непререкаемом авторитете начальника.