изобретатель писал(а): Диплом+голова+опыт+чутье это основные признаки хорошего специалиста.
Во истину согласен на все 100 !
ivdor писал(а):Скажете, каков процент поступивших своими знаниями против пропихнутых родителями/связями чисто для "наличия бумажки" ?
По моим наблюдениям (приличные гуманитарные вузы) около 70% студентов поступили "своими знаниями"
ivdor писал(а): Вы знаете, как делается производственная практика ?... ?
Да и очень хорошо. Все дело в целях проведения практики. Если для галочки - студент остается наблюдателем проУцесса, если для выявления потенциального работника/сотрудника - практикант вовлекается в работу полностью, за ним наблюдают, оценивают, а пашет он как "конь в сезон посевной"
ivdor писал(а): При этом "супер-специалист" может быть даже лучше, чем студент, с впихнутыми ВУЗами знаниями. Потому как самообучение НЕ через силу, а через интерес в той или иной области.?
Может быть лучше для очень узкой задачи.
Если в студента знания впихнуты через силу - это несчастный студент... этот бедолага не станет работать по специальности полученной в ВУЗе, или будет дипломированной бестолочью ( лучше менять институт/факультет пока не покалечилась психика и судьба
)
ivdor писал(а): ... И что в итоге ? Да нифига - "у Вас опыта нету, нет оформленной по ГОСТам документации (на домашние поделки), так что смысла дергаться нету"
...
Умение оформлять документацию по принятым в отрасли стандартам - показатель квалификации (пример: на форуме хорошо разместить понятный рисунок с соединенными радиодеталями, для производства нужна принципиальная схема выполненная по ГОСТу)
Ссылка на отсутствие опыта вполне понятна - нанимателю (в наши меркантильные временА) нужен "готовый мастер", а не "ученик" на которого надо тратить время и который не будет приносить максимальную прибыль во время обучения/вхождения в должность.
Если позволите, дам маленький совет: Нанимаясь на работу мы совершаем сделку, как на "блошином" рынке. Мы стараемся впарить товар, т.е. свой труд, а наниматель старается не купить лишнего и дорого - т.е. мы должны убедить нанимателя, что мы ему просто необходимы и стоит наш труд конкретно столько-то. Если удалось - считаем, что впарили на рынке котенка за рысенка, но от нас зависит вырастит этот котенок (мы) в ненужного драного котяру, а может и в сильного гибкого тигра, или, чем черт не шутит, в царя зверей - льва хозяина/директора
ivdor писал(а): ПС: а что за должность "ВКР" ? Я не думаю, что это рассеивателем света работать
ВКР - ВысокоКвалифицированый Рабочий
Ине читайте Вы советских газет.. тьфы, хотел сказать: не читайте Педивикию
С уважением, Ваш Ходок.