kulibin писал(а):Если полная сдельщина - будут проблемы с качеством продукции - это тоже проверено.
Штрафы за брак или же бракодел покупает в счет зарплаты что наделал.
kulibin писал(а):Если полная сдельщина - будут проблемы с качеством продукции - это тоже проверено.
papahen писал(а):Работают только женщины, пытались брать мужиков, начинают бухать и пропивать алюминий.
Сначала было туго,нервы-сопли, но потом как то всё устаканилось, с ценами четко определились.
kulibin писал(а):Во, тоже склоняюсь к женскому коллективу.
soratnik писал(а):Смотрим на опыт капиталистов... Один из них (не помню на вскидку фамилию) предупреждал, что при сдельно-премиальной системе главное не увеличивать нормы выработки. Тогда работник не будет бояться делать больше при том же качестве. Этот момент считаю очень важным.
Пример: производитель установил норму выработки в час 100шт. Попался такой работник который с помощью тренировки своей мелкой моторики рук добился того, что делает 200шт. Увидев это производитель желая с экономить берет и делает норму выработки 200шт. Что происходит в коллективе вы можете представить.
monia писал(а):
И наоборот при автоматизации некоторых процессов увеличивается производительность, стоит предприятию это не дешево
а работники в свою очередь считают это своим трудом и снижение расценок воспринимает как ущемление заработной платы
хотя больше работать не стал и меньше получать тоже
kulibin писал(а):... Но и частичную сдельщину вводить - тот еще гемор. Получается - перебрасываешь работников на срочные задачи - возникает бардак при подсчетах. ...
Зарегистрированные пользователи: Bing [Bot], Светочъ, Google [Bot], Ledsvet2017, mailru, Majestic-12 [Bot], Tenders, Яндексбот