kulibin писал(а):У меня на работе окладная система труда. Вот, думаю, как сделать ее окладно-премиальной. Но от чего считать премию ? Если бы чисто серийное производство одной-двух моделей-там понятно. А если сложно учесть - кто что наработал ?
kulibin писал(а):Мне - не виднее, потому что я на производстве не сижу. А сидит там начальник производства, который мужик хороший - но все же не хозяин, а за зарплату работает. У него могут быть свои любимчики, предвзятое отношение и т.п.
kulibin писал(а):Во, забыл как это называется - КТУ. Да, надо копать в этом направлении. Чувствуется - целую систему надо разрабатывать, влегкую внедрить не выйдет.
monia писал(а):Сдельщина самое правильное на мой взгляд.
у нас никто не вкалывает на ставке чтоб получить премию в 10 %
Светочъ писал(а):kulibin писал(а):Во, забыл как это называется - КТУ. Да, надо копать в этом направлении. Чувствуется - целую систему надо разрабатывать, влегкую внедрить не выйдет.
КТУ в коллективе как красная тряпка, повод для раздора. Еще при старой власти проверено, и прав Моня, сдельщина это все, тоже проверено при той же власти.
Зарегистрированные пользователи: Bing [Bot], BVlad, Corroner, Светочъ, Google [Bot], Gres, Kodmig, led19, mailru, Majestic-12 [Bot], skal, vaccumtube, voxy2, Яндексбот